近日，江苏省宜兴市人社局劳动保障监察大队将一份劳动保障监察警示书下发到某单位，说明了单位轻微违法的具体情况、劳动用工的政策法规、化解矛盾的方式方法。用人单位在收到警示书后，对照自身查找问题，第一时间建立与职工的协商调解机制，使矛盾得以化解在内部。

　　     劳动保障监察警示书是集政策宣传、轻微违法告知以及违法后果告知于一体的点对点宣传载体。宜兴市人社局在用人单位有轻微违法程序时，将与其息息相关的政策梳理成警示书，及时给予告知、指导，打造用人单位自我完善、自我转变、自我提升的良性用工生态，转变大水灌溉的执法方式。比起强制手段执法，劳动保障监察警示书相对柔性又较为精准，让企业既感到温暖，又收获警示。

　　    同时，宜兴市人社局不断创新宣传方式，提升宣传效果。当地依托“人社讲师团”开展“菜单式”服务，精准解决企业面临的问题。“上什么课，讲什么内容，由企业提出，我们随时响应，做好为企服务的‘店小二’，主动帮助企业解决在发展中遇到的问题。”宜兴市人社局相关负责人说。

　　    “接下来，我们将继续强化惠企政策推送，审慎监管企业，以柔性执法方式创造更优的营商环境。”宜兴市人社局工作人员表示。(许慧慧 汪颖达)